金融機関向け人事・給与・就業・ワークフロー
概要
銀行経営モデルの再構築が進む中、不可欠の「人事・給与・就業支援ツール」としてOBIC7が選ばれている。
金融機関の新しいニーズに応えた機能強化が評価を受ける！
ドラスティックな改革が進む金融業界では、いま、新たな経営モデルの構築が課題となっている。それとともに、新しい組織や事業にふさわしい人事・給与・就業・ワークフローなど、いわゆるHR系システムの見直しが急務となっており、その支援ツールとして、OBIC7が着目されている。金融機関におけるHR系システムのニーズはどう変化しているのか、なぜOBIC7の人事・給与系システムが脚光を浴びるようになったのか。ある導入事例を基に、その理由を探ってみよう。
課題
人事給与システムの構築目的が変化している
既存の人事給与システムが稼動している多くの金融機関においては、システムの見直しを迫られているところが多い。しかし、その目的はさまざまである。
- 旧態依然とした給与計算ホストの刷新
- 現行の人事給与制度とシステム機能との乖離問題を解決するため
- 本部スタッフのスリム化の流れに対応するため
- 事務計算業務から企画系業務へのシフト
共通して言えるのは、単純に従来型システムの代替としてERPパッケージを導入するのではなく、従来とは異なる、新たな視点によるシステム構築が求められていることだ。
このケースでは、どのように課題を解決したのだろうか？
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