オービックの研修は、当社が直接お客様にソリューションを提供し、顧客満足を追及するビジネスモデルであるがゆえに、各社員が「市場価値の高いスキル」を身につけることを目標としています。ここでは、それぞれのステージに応じて長期的に成長できる研修内容の一部をご紹介します。
オービックの研修体系
オービックの研修は、その基本的理念を「自学自習」と位置付けています。これは現場の経験の中で必要と感じたものを、自ら望んで学ぶ形を理想としています。
その特徴としては、「社員としての基本スキル」・「専門スキル」・「オービックオリジナルの仕事力強化に向けた研修」の3階層の研修体系となっています。
新入社員研修
机上の空論ではない実践スキルを習得する
新入社員研修では、まずは全職種共通の入門研修が行われます。社会人には欠かせないビジネスマナーやパソコンの基礎的な知識、簿記に関する知識などを修得します。
その後、ITにまつわるひと通りの分野を学ぶ共通研修を経て、職種ごとに分かれ、その職種に必要な知識を学ぶ研修内容へとステップアップしていきます。社内における集合研修（OFFJT）と、現場の仕事を通じた実務研修（OJT）を効果的に組み合わせて、専門性を高めていきます。
しかも、現場で活躍中の若手・中堅の先輩社員が直接指導。机上の空論ではなく、現場で発揮できる実践スキルが身につきます。文系出身者でITに対する事前知識が少ない場合でも、ITプロフェッショナルへしっかりと導く研修内容となっています。
入社二年目以降の研修
長期的な成長を支援する充実したプログラム
入社二年目からのカリキュラムでは、階層別に行われる「ビジネススキル研修」と、各部署や職種による「専門研修」が組み合わさっています。「専門研修」では個人のスキルアップに繋がるよう、多彩な研修内容から自分で学びたい研修を選択する形式になっています。「ビジネススキル」と「専門知識」の双方で向上が図れるように配慮された仕組みとなっています。
